近年来，苍南县人大常委会深入探索开展国家机关工作人员履职评议工作，切实加强对县人大常委会任免干部的监督，督促其依法履职，转变作风，改进工作，取得良好的社会效果。

以原则为导向，“四坚持”确保“评得准”。坚持党的领导原则。坚持县委统一领导贯穿于评议工作的全过程、各方面，重大问题及时向县委请示汇报，确保履职评议工作的正确方向。坚持广泛民主原则。参加履职评议调研的人员既有各级人大代表，也有基层干部和群众，既有相关系统的全体干部，也有服务对象、企业代表。评议的形式有座谈交流、实地调研，问卷调查，也借助微信公众号、宣传栏、电子屏、函告等多种渠道，广泛充分收集意见建议，为常委会组成人员满意度测评提供参考。坚持实事求是原则。搞履职评议是为了促进工作,不是要挑谁毛病。除明确要求评议对象自己动手、实事求是撰写履职报告外，还要求评议组尽可能地掌握第一手资料，既不夸大事实，也不以偏概全，使评议结果让评议对象信服，让人民群众满意。坚持公正公开原则。明确“述职、提问、答问、参阅、测评”工作流程，现场公布评议结果，并形成评议意见反馈给评议对象单位，及时进行公示，切实保障广大群众的知情权、监督权、参与权。

以目标为导向，“五聚焦”推动“评得细”。聚焦依法行政，重点评议对象遵守和执行宪法和法律法规情况，树立正确行使权力的法律意识；聚焦中心大局，评议其落实县委、县政府重大决策部署、部门工作绩效和各项目标任务完成情况等；聚焦人大权威，评议其落实县人大及其常委会决议、决定，办理审议意见、人大代表提出的议案及建议、批评和意见情况，办理县人大交办的信访件、要求报告的专项工作等情况；聚焦社会关切，围绕人民群众关切的热点、难点、焦点问题，精挑细选评议内容；聚焦部门特色，结合部门工作实际，突出评议重点，扩大评议覆盖面，避免内容空洞无物，千篇一律。

以问题为导向，“三用心”助力“评得深”。精心做好评议准备。评议前，制定年度评议工作实施方案规范评议动作，组织评议组成员认真学习本次参与评议部门工作涉及的相关法律、业务知识，熟悉了解所涉政策法律和具体要求。用心开展评议调研。组织评议组成员深入评议对象所在单位与中层以上干部进行谈话，到项目现场进行重点调查，不回避问题，不遮遮掩掩，不怕“红脸出汗”，一针见血指出工作的薄弱环节和存在不足。形成报告时，充分吸纳代表提出的意见建议，反复研究修改并提交主任会议讨论，提高报告的真实性、全面性和代表性。用心组织满意度测评。细化满意度评议环节，采取不记名量化打分的方式进行测评。测评“不提前打招呼”，不要求“全通过”，鼓励代表积极发声，表达个人意愿，避免出现“很满意”一勾到底、“人人都是第一名”的情况。

以效果为导向，“两见效”推动“评得好”。切实整改见成效。履职评议是手段，促进工作、取得成效是目的。评议意见反馈给被评议单位后，逐项提出整改意见，要求评议对象在6个月内落实整改并提交书面整改报告。不定时进行跟踪督办，推动措施早到位、问题早解决、成效早显现。对整改不到位的，视情采取其他方式进一步开展监督。持续跟踪见长效。人大监督不是一次性的，不能“一听了之”“一审了之”“一问了之”。评议结束后，县人大不定期对评议对象开展“回头看”，通过走访反映意见和建议的单位和个人、开展对整改意见满意度评议、现场督查等方式，持续跟踪监督被评议单位抓好整改落实，扎实做好评议“后半篇文章”。