龙港市人大常委会立足改革实际，靶向破解评议选粗放、方式单一、“重评议、轻转化”等痛点，构建“精准遴选—多元评查—刚性测评—结果运用”全链条体系，推动司法监督由程序性评议向实质性赋能转变。

精准遴选，把牢评议“入口关”。龙港市人大常委会将“两官”履职评议列入年度重点监督计划，主动向市委汇报，成立由常委会主任牵头的工作领导小组，监察和司法委统筹推进，法院、检察院协同联动，形成党委领导、人大主导、两院配合、多方参与的监督格局。制度先行，出台《法官、检察官履职评议暂行办法》，每年配套实施方案，明确对象、内容、流程和结果运用。拓宽信息采集渠道，联动纪委监委、政法委、信访、公安、司法及律师行业，结合案件评查、巡察反馈、信访线索综合研判，按差额比例提出初步人选，经主任会议票决确定对象并公示。评议聚焦政治素养、依法履职、办案质效、工作作风、廉洁自律五个维度，开展全方位履职“体检”。

多元评查，做实评议“体检关”。组建由人大代表、法律专家、执业律师、基层群众代表组成的评议工作组，实行“案卷评查+庭审观察+座谈访谈+民意征集+述职测评”五维立体评查，抽取重点案件，围绕证据采信、法律适用、文书说理、矛盾化解、廉洁自律逐项检视。组织常委会组成人员、人大代表走进法庭、检察听证现场观摩，直观考察庭审驾驭、释法说理、纠纷化解能力。召开常委会会议，听取履职报告，开展满意度测评并当场公布结果，对未通过对象交办审议意见，做到见人、见案、见问题、见责任。评议期间抽查案件卷宗200余件，旁听庭审40余场，走访社区、企业、当事人300余人次，收集意见建议100余条。

靶向转化，用好评议“后半篇”。以用促问，针对释法说理不足、裁判尺度不一、前端化解薄弱等共性问题，转化为专题问询事项，督促从制度、管理层面溯源整改，实现“评一人、督一片”。以用促导，评议结果抄送市委组织部、两院党组，作为员额动态调整、评优晋升、岗位调配重要参考。以用促改，建立问题、任务、时限三张清单，销号管理；常态化开展整改“回头看”，回访当事人、比对办案指标核验成效，杜绝纸面整改。