• 深化“最多跑一次”改革

    继续深入推进“最多跑一次”改革,关注部门在审批和验收“双提速”方面落实成效,最大程度提升企业开办便利度。监督各级各部门贯彻落实涉企执法中“三个一律”的情况,即未经纪检监察部门备案,一律不得擅自进入企业进行执法检查;对未经备案的涉企行政执法行为,一律追究相关单位和人员责任;未经执法单位主要负责人书面批准,一律不得要求企业主要负责人到场陪同。

    继续深入推进“最多跑一次”改革,关注部门在审批和验收“双提速”方面落实成效,最大程度提升企业开办便利度。监督各级各部门贯彻落实涉企执法中“三个一律”的情况,即未经纪检监察部门备案,一律不得擅自进入企业进行执法检查;对未经备案的涉企行政执法行为,一律追究相关单位和人员责任;未经执法单位主要负责人书面批准,一律不得要求企业主要负责人到场陪同。
  • 招商引资落地

    关注“千名干部联千企”行动落实情况,企业要求政府解决的事项是否实行代办服务,招商引资项目从洽谈、签约、建设到投产是否实行全过程服务等。督促建立“全程有记录、过程能追溯、企业来评价、结果可运用”的考核评价机制,将考核评价结果与派出单位年度考绩捆绑挂钩。同时,强化涉企政策“刚性兑现”及做到涉企税收“柔性服务”能力提升。

    关注“千名干部联千企”行动落实情况,企业要求政府解决的事项是否实行代办服务,招商引资项目从洽谈、签约、建设到投产是否实行全过程服务等。督促建立“全程有记录、过程能追溯、企业来评价、结果可运用”的考核评价机制,将考核评价结果与派出单位年度考绩捆绑挂钩。同时,强化涉企政策“刚性兑现”及做到涉企税收“柔性服务”能力提升。
  • 人才建设

    优化提升人才发展环境,在积极构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展体系基础上,厚植优化营商环境的沃土,聚天下英才而用之。在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得有效进展,形成全社会识才爱才敬才用才的良好氛围。进一步加大人才创新创业扶持力度,完善在温人才工作生活保障服务措施,做到“引得来、用得好、留得住”,实现筑巢引凤。

    优化提升人才发展环境,在积极构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展体系基础上,厚植优化营商环境的沃土,聚天下英才而用之。在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得有效进展,形成全社会识才爱才敬才用才的良好氛围。进一步加大人才创新创业扶持力度,完善在温人才工作生活保障服务措施,做到“引得来、用得好、留得住”,实现筑巢引凤。

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